aau108582_scrpea.

Сроки и очередность выплаты заработной платы.
Логотип Учиться

Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Следует отметить, что применительно к месту выплаты заработной платы прямое действие имеет предписание ч. 2 ст. 13 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Звучит оно следующим образом: «Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев,

когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам». Согласно презумпции, положенной в основу данного предписания, работник обязательно «прогуляет» по крайней мере значительную часть своей заработной платы в случае её выплаты «в тавернах или других подобных заведениях» (исключение составляют те работники, которые в данных заведениях работают). К.М. Варшавский остроумно заметил, что подобные правовые нормы призваны «оградить рабочего от выплаты вознаграждения в такой обстановке, которая вводит его в соблазн истратить эти деньги непроизводительным способом» .

Заработная плата должна выплачиваться не менее чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, при этом конкретная дата выплаты заработной платы должна быть не позднее 15 дней после окончания периода,

за который заработная плата начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При увольнении работника выплата всех причитающихся работнику сумм происходит в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. Если день увольнения приходится на нерабочий день, то он переносится на следующий за ним рабочий день согласно статье 14 ТК. В случае спора о сумме, причитающейся работнику, работодатель обязан осуществить выплату в не оспариваемой части.

Также, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

Логотип

Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Следует отметить, что применительно к месту выплаты заработной платы прямое действие имеет предписание ч. 2 ст. 13 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Звучит оно следующим образом: «Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам». Согласно презумпции, положенной в основу данного предписания, работник обязательно «прогуляет» по крайней мере значительную часть своей заработной платы в случае её выплаты «в тавернах или других подобных заведениях» (исключение составляют те работники, которые в данных заведениях работают). К.М. Варшавский остроумно заметил, что подобные правовые нормы призваны «оградить рабочего от выплаты вознаграждения в такой обстановке, которая вводит его в соблазн истратить эти деньги непроизводительным способом» .

Заработная плата должна выплачиваться не менее чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, при этом конкретная дата выплаты заработной платы должна быть не позднее 15 дней после окончания периода, за который заработная плата начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При увольнении работника выплата всех причитающихся работнику сумм происходит в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. Если день увольнения приходится на нерабочий день, то он переносится на следующий за ним рабочий день согласно статье 14 ТК. В случае спора о сумме, причитающейся работнику, работодатель обязан осуществить выплату в не оспариваемой части.

Также, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.