Логотип
Логотип

Вход

Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

Данная гарантия раскрывается в статье 131 ТК РФ.

Согласно этой статье заработная плата по общему правилу выплачивается «в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)». Данное положение соответствует статье 3 Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы», согласно которой заработная плата выплачивается «исключительно в деньгах, имеющих законное хождение». Конвенцией прямо запрещена выплата заработной платы «в форме векселей,

бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение».

Статья 131 ТК выделяет 2 формы заработной платы: денежную и неденежную. По общему правилу оплата труда производится денежной форме. В то же время Конвенция МОТ № 95 разрешает частичную выплату заработной платы в неденежной форме «в тех отраслях промышленности или профессиях, где эта форма выплаты принята в обычной практике или желательна». ТК уточняет эту норму, закрепляя, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. Кроме того, ТК закрепляет,

что согласие работника на выплату ему заработной платы в неденежной форме должно производиться только в письменной форме путём подачи заявления.

Конвенция также устанавливает перечень предметов, которыми запрещается выплачивать неденежную долю заработной платы: это спиртные или наркотические средства. ТК расширил этот перечень, добавив сюда токсические, ядовитые и вредные вещества, оружие, боеприпасы, а также другие предметы, в отношении которых установлены ограничения или запреты на их свободный оборот.

Положения статей 3 и 4 Конвенции и статьи 131 ТК РФ были также существенно конкретизированы в пункте 54 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Так, Пленум п. 54 указал перечень юридически значимых обстоятельств, при наличии которых выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной. Кроме того, в рассматриваемом пункте Постановления содержится еще одно условие, которое не попало в вышеуказанный перечень, а именно, что данные выплаты должны производиться в соответствии с коллективными или трудовыми договорами. В целом, постановление пленума от 17 марта 2004 г. содержит следующий перечень условий,

при соблюдении которых выплата заработной платы в натуральной форме может быть признана законной:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом Пленум констатирует, что статьей 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах,

в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Контакты info@scrpe.ru

Материл сайта для использования только в учебных целях. Размещение на сторонних сайтах запрещено без разрешения правообладателя scrpe.ru

© 2018-2022 SCRPE.RU