aau108582_scrpea.

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.
Логотип Учиться

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

Удержания из заработной платы допускаются лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами и общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать предела, установленного законом.

В данную гарантию в статье 130 ТК включено также положение об ограничении размеров налогообложения доходов от заработной платы. Думается, что это не совсем верно, так как, во-первых, отношения между налогоплательщиком и государством в лице его налоговых органов не регулируются трудовым правом как отраслью,

а во-вторых, ТК в своих статьях не раскрывает данное положение, иными словами, ТК не содержит нормы, которой бы определялся конкретный размер налогообложения доходов от заработной платы.

Согласно статье 137 удержания из заработной платы могут производиться:

1. Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других подобных случаях.

3. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,

за неотработанные дни отпуска. При этом удержание по этому основанию не производится, если работник увольняется по уважительным, с точки зрения законодателя, основаниям, в частности, при ликвидаций организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников, смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации его заместителей и главного бухгалтера) и т.п..

5. Данное основание содержится в статье 248 ТК РФ и заключается во взыскании с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающего суммы месячного заработка.

Данный перечень является исчерпывающим.

В случаях, предусмотренных пунктами 2-5, установлен особый порядок удержания заработной платы. Согласно ему работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, если работник не оспаривает их основания и размера и если не истек месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, неправильно начисленных выплат или суммы причиненного ущерба.

Не подлежит взысканию заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе и при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов. Примером может служить неправильное определение размера ставки (оклада) по штатному расписанию либо схеме должностных окладов, неправильное определение тарифного разряда и т. д.

Исключением из данного правила являются случаи:

1. Счетной ошибки.

2. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.

3. Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Следует обратить внимание, что действующая судебная практика в отношении определения содержания категории «счётная ошибка» является достаточно неоднозначной. Отмечается, что счётная ошибка – это арифметическая ошибка в расчётах. Что касается проблем, связанных с ошибками в использовании компьютерных систем расчета заработной платы, то они, как правило,

не относятся к счётным ошибкам.

Удержания из заработной платы в пользу государства производятся в трех случаях:

1. Это налоговые вычеты. Согласно Налоговому кодексу налоговая ставка на налоги физических лиц устанавливается в 13 %, если иное не предусмотрено законом (статья 208 НК РФ).

2. Это удержания по приговору суда для лиц, отбывающих исправительные работы. Согласно статье 50 УК удержания производятся в размере, установленном приговором суда, но в пределах от пяти до двадцати процентов.

3. Штрафов, наложенных в судебном или административном порядке.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен федеральными законами.

Примеров удержаний в пользу иных лиц довольно много. Это могут быть, например, алиментные удержания, удержания для исполнения судебного решения и т. д.

Теперь остановимся на ограничении размера удержаний из заработной платы.

По общему правилу статьи 138 «общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно статье 138 ТК данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещением вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

Логотип

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

Удержания из заработной платы допускаются лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами и общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать предела, установленного законом.

В данную гарантию в статье 130 ТК включено также положение об ограничении размеров налогообложения доходов от заработной платы. Думается, что это не совсем верно, так как, во-первых, отношения между налогоплательщиком и государством в лице его налоговых органов не регулируются трудовым правом как отраслью, а во-вторых, ТК в своих статьях не раскрывает данное положение, иными словами, ТК не содержит нормы, которой бы определялся конкретный размер налогообложения доходов от заработной платы.

Согласно статье 137 удержания из заработной платы могут производиться:

1. Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других подобных случаях.

3. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом удержание по этому основанию не производится, если работник увольняется по уважительным, с точки зрения законодателя, основаниям, в частности, при ликвидаций организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников, смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации его заместителей и главного бухгалтера) и т.п..

5. Данное основание содержится в статье 248 ТК РФ и заключается во взыскании с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающего суммы месячного заработка.

Данный перечень является исчерпывающим.

В случаях, предусмотренных пунктами 2-5, установлен особый порядок удержания заработной платы. Согласно ему работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, если работник не оспаривает их основания и размера и если не истек месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, неправильно начисленных выплат или суммы причиненного ущерба.

Не подлежит взысканию заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе и при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов. Примером может служить неправильное определение размера ставки (оклада) по штатному расписанию либо схеме должностных окладов, неправильное определение тарифного разряда и т. д.

Исключением из данного правила являются случаи:

1. Счетной ошибки.

2. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.

3. Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Следует обратить внимание, что действующая судебная практика в отношении определения содержания категории «счётная ошибка» является достаточно неоднозначной. Отмечается, что счётная ошибка – это арифметическая ошибка в расчётах. Что касается проблем, связанных с ошибками в использовании компьютерных систем расчета заработной платы, то они, как правило, не относятся к счётным ошибкам.

Удержания из заработной платы в пользу государства производятся в трех случаях:

1. Это налоговые вычеты. Согласно Налоговому кодексу налоговая ставка на налоги физических лиц устанавливается в 13 %, если иное не предусмотрено законом (статья 208 НК РФ).

2. Это удержания по приговору суда для лиц, отбывающих исправительные работы. Согласно статье 50 УК удержания производятся в размере, установленном приговором суда, но в пределах от пяти до двадцати процентов.

3. Штрафов, наложенных в судебном или административном порядке.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен федеральными законами.

Примеров удержаний в пользу иных лиц довольно много. Это могут быть, например, алиментные удержания, удержания для исполнения судебного решения и т. д.

Теперь остановимся на ограничении размера удержаний из заработной платы.

По общему правилу статьи 138 «общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно статье 138 ТК данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещением вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.