Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Постоянный рост цен на потребительские товары и услуги влечет повышение стоимости жизни и соответственно и необходимость корректировки размеров заработной платы с учетом увеличения прожиточного минимума. Эти негативные процессы объективно требуют индексации оплаты труда, под которой понимается механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен.

На практике порядок индексации заменяется иными методами государственного регулирования,

основными из которых являются периодические повышения в централизованном порядке общегосударственного минимального размера оплаты труда и тарифных ставок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений. Во внебюджетных организациях и у работодателей - физических лиц индексация осуществляется в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Условие об индексации заработной платы также может быть включено и в трудовой договор. То есть фактически индексация заработной платы на централизованном уровне не осуществляется.

В то же время в ТК остался неурегулированным вопрос об индексации задержанной заработной платы и выплаты процентов за задержку заработной платы. Этот вопрос разрешается в Постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которому «начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов».