Вход

Роль государства в регулировании заработной платы.

В сфере оплаты труда имеет место органичное сочетание договорных, локальных и законодательных методов правового регулирования заработной платы. Однако в условиях рынка сфера государственного нормирования оплаты труда существенно ограничена и сводится к следующим полномочиям государства:

1. установление принципов правовой организации заработной платы;

2. установление юридических гарантий трудовых прав работника в сфере оплаты труда;

3. установление порядка оплаты труда работников бюджетной сферы.

Таким образом, ведущая роль государственного нормирования заработной платы сохраняется только в отношении работников бюджетной сферы, однако и эта роль государства существенно ограничена. Так, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. При этом Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу проекта закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Договорное регулирование заработной платы осуществляется на всех уровнях коллективно-договорного регулирования. При этом коллективными договорами и соглашениями устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Системы оплаты труда могут устанавливаться и локальными актами, при этом должен соблюдаться принцип неухудшения положения работника по сравнению с актами более высокой юридической силы.

Индивидуально-договорное регулирование заработной платы означает определение условий оплаты труда в трудовом договоре. А именно, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора.

Контакты info@scrpe.ru

Материл сайта для использования только в учебных целях. Размещение на сторонних сайтах запрещено без разрешения правообладателя scrpe.ru
Сайт сделан scrpe.ru