Логотип
Логотип

Вход

Увольнение с государственной службы.

В действующем законе регламентировано фактически также как увольнение в трудовом законодательстве и предполагает те же самые основания,
которые сформулированы в трудовом кодексе

Если прием на государственную службу как правило связывается с двумя элементами юридического состава,

а именно с контрактом и приказом о назначении на должность, то применительно к увольнению в первую очередь для того,
чтобы обеспечить служащим защиту их статуса, их интересов по общему правилу требуется еще и согласие служащего (исключения – увольнение как дисциплинарное взыскание, срочный служебный контракт)

Основания для увольнения:

• соглашение сторон служебного контракта

• истечение срока действия срочного служебного контракта

• расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

• расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

• перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы

7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта

8) нарушение установленных правил заключения служебного контракта

9) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации

10) несоблюдение ограничений или нарушение запретов

Контакты info@scrpe.ru

Материл сайта для использования только в учебных целях. Размещение на сторонних сайтах запрещено без разрешения правообладателя scrpe.ru

© 2018-2022 SCRPE.RU