Логотип
Логотип

Вход

Переход с должности на должность

Обязательным принципом данного института является то,
что перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы допускается с письменного согласия служащего. При соблюдении этого условия переводить можно фактически без ограничений (это гарантия служащему от понижения в должности(не действует, если это санкция за совершенный дисциплинарный проступок),
предполагается, что служащие не всегда соглашаются на перевод на более низкую должность). Перевод с должности на должность осуществляется на постоянной основе, т.е. с одной бессрочной должности переводят на другую, также бессрочно . В случае,
если переводят временно, то это не является переводом с должности на должность.

В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности

Такой перевод допускается для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. Продолжительность не может превышать один месяц в течение календарного года.

Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей (т. е. формально наименование должности меняется, а круг должностных обязанностей остается тем же самым). Перемещение бессрочно.

Закон исходит из того,

что нужно обеспечить максимальную защиту служащего – если он переходит для временного замещения более низкой должности, то за ним сохраняется денежное содержание, которое было на его должности (т. е. на той должности, с которой перевели), а если более высокой – выплачивается денежное содержание по той должности, которую он замещает.

Контакты info@scrpe.ru

Материл сайта для использования только в учебных целях. Размещение на сторонних сайтах запрещено без разрешения правообладателя scrpe.ru

© 2018-2022 SCRPE.RU