Конкурс не проводится при назначении:
1) на должности, замещаемые на определенный срок
2) на должности категорий "руководители" и "помощники (советники)";
3) на должности категории "руководители" Президентом РФ и Правительством РФ
4) на основании срочного служебного контракта; Срочный служебный контракт – может быть заключен либо если это предусмотрено непосредственно должностью (т. е.должностным регламентом), либо если невозможно заключить бессрочный служебный контракт.
5) служащего с ограничениями по состоянию здоровья
6) в ситуации сокращении должностей гражданской службы
7) в ситуации реорганизации государственного органа
8) в ситуации ликвидации государственного органа
9) В ситуации когда замещение должности производится из кадрового резерва, но при условии, что сам кадровый резерв был сформирован на конкурсной основе (чтобы кадровый резерв не становился способом обхода конкурса)
непроведение конкурса в целом связано с назначением на определенные должности или реорганизацией (в широком смысле – 6, 7, 8) органа. Не подпадает ни в первую, ни во вторую группу ситуация со служащим с ограничениями по состоянию здоровья.
Срочный служебный контракт – может быть заключен либо если это предусмотрено непосредственно должностью (т. е.должностным регламентом), либо если невозможно заключить бессрочный служебный контракт.
Порядок проведения конкурса определен Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112.
Конкурс проводится в два этапа
1) Конкурс документов
2) Собеседование
Причем в государственном органе формируется специальная комиссия, которая занимается конкурсным отбором и по представленным документам и на основе собеседований с претендентами принимает решение о том, кого принимать на службу