Вход

Поступление на государственную службу

По общему правилу, назначение на должность – на конкурсной основе. (соответственно все что не по конкурсу должно быть специально оговорено в качестве исключения, суды расширительно толковать основания для непроведения конкурса не дают)

Конкурс не проводится при назначении:

1) на должности, замещаемые на определенный срок

2) на должности категорий "руководители" и "помощники (советники)";

3) на должности категории "руководители" Президентом РФ и Правительством РФ

4) на основании срочного служебного контракта; Срочный служебный контракт – может быть заключен либо если это предусмотрено непосредственно должностью (т. е.должностным регламентом), либо если невозможно заключить бессрочный служебный контракт.

5) служащего с ограничениями по состоянию здоровья

6) в ситуации сокращении должностей гражданской службы

7) в ситуации реорганизации государственного органа

8) в ситуации ликвидации государственного органа

9) В ситуации когда замещение должности производится из кадрового резерва, но при условии, что сам кадровый резерв был сформирован на конкурсной основе (чтобы кадровый резерв не становился способом обхода конкурса)

непроведение конкурса в целом связано с назначением на определенные должности или реорганизацией (в широком смысле – 6, 7, 8) органа. Не подпадает ни в первую, ни во вторую группу ситуация со служащим с ограничениями по состоянию здоровья.

Срочный служебный контракт – может быть заключен либо если это предусмотрено непосредственно должностью (т. е.должностным регламентом), либо если невозможно заключить бессрочный служебный контракт.

Порядок проведения конкурса определен Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112.

Конкурс проводится в два этапа

1) Конкурс документов

2) Собеседование

Причем в государственном органе формируется специальная комиссия, которая занимается конкурсным отбором и по представленным документам и на основе собеседований с претендентами принимает решение о том, кого принимать на службу