Логотип Юридическая консультация info@scrpe.ru

Дисциплина на государственной службе

Дисциплина предполагает, что те поручения и распоряжения, которые даются служащему, должны тщательно, добросовестно и беспрекословно исполняться. Кроме того, служащий, не получая даже конкретных поручений добросовестно выполнять свои должностные полномочия, сформулированный в должностном регламенте

Как стимул к этому существует система дисциплинарной ответственности на государственной службе. Дисциплинарная ответственность здесь имеет те же черты и принципы, что и в трудовом законодательстве. Даже меры те же самые – 1, 2, 5, но есть еще и специфические – 3, 4.

Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы (с сохранением статуса служащего);

5) увольнение с гражданской службы

Порядок применения дисциплинарной ответственности:

• от гражданского служащего требуется объяснение в письменной форме

• проводится служебная проверка

Сроки, которые должны быть соблюдены при привлечении к ответственности:

– применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца

– не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

Контакты info@scrpe.ru

Материл сайта для использования только в учебных целях. Размещение на сторонних сайтах запрещено без уведомления правообладателя scrpe.ru

© 2018-2022 SCRPE.RU
Логотип Юридическая консультация info@scrpe.ru

Дисциплина на государственной службе

Дисциплина предполагает, что те поручения и распоряжения, которые даются служащему, должны тщательно, добросовестно и беспрекословно исполняться. Кроме того, служащий, не получая даже конкретных поручений добросовестно выполнять свои должностные полномочия, сформулированный в должностном регламенте

Как стимул к этому существует система дисциплинарной ответственности на государственной службе. Дисциплинарная ответственность здесь имеет те же черты и принципы, что и в трудовом законодательстве. Даже меры те же самые – 1, 2, 5, но есть еще и специфические – 3, 4.

Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы (с сохранением статуса служащего);

5) увольнение с гражданской службы

Порядок применения дисциплинарной ответственности:

• от гражданского служащего требуется объяснение в письменной форме

• проводится служебная проверка

Сроки, которые должны быть соблюдены при привлечении к ответственности:

– применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца

– не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка


Контакты info@scrpe.ru

Материл сайта для использования только в учебных целях. Размещение на сторонних сайтах запрещено без уведомления правообладателя scrpe.ru

© 2018-2022 SCRPE.RU
Заказать картину
info@scrpe.ru