Обязанности в случае получения неправомерного приказа

При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. (логики никакой – в ситуации, когда приказ очевидно неправомерный это еще можно оправдать, но гораздо чаще возникает ситуация, когда в отношении действующего законодательства сложно точно сказать, разрешает ли оно служащему выполнить поручение или нет, здесь возникает вопрос специальной экспертной оценки, и, несмотря на это, мнению служащего почему то придается больший юридический вес, нежели мнению руководителя, в этой ситуации руководитель оказывается, условно говоря, бессильным заставить служащего выполнить свое распоряжение хотя бы даже оно и было правомерным просто потому, что служащий так не считает. Подобный подход для общей системы государственного управления не логичен, потому что в принципе руководитель всегда по определению более опытен и квалифицирован, чем его подчиненный,

+ служащий, который сообщает руководителю о неправомерности полученного приказа, попадает в не самое завидное положение – его и при одном, и при другом исходе могут привлечь к ответственности: если он выполнит неправомерный приказ, он несет ответственность наряду с руководителем (тоже логика отсутствует – получается, что получение письменного подтверждение никаким образом ответственности со служащего не снимает, хотя в это его смысл и должен заключаться), если не исполнит приказ, а потом будет установлена его правомерность, то подвергнется дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности, предусмотренной ст. 15 ФЗ.  такая система не способствует защите служащего в рамках реализации его полномочий.

Контакты info@scrpe.ru

Материл сайта для использования только в учебных целях. Размещение на сторонних сайтах запрещено без разрешения правообладателя scrpe.ru
Сайт сделан scrpe.ru