Логотип
Логотип

Вход

Обеспечивающие защиту прав государственного служащего.

Можно выделить группы:

а) Общие права

б) Права, непосредственно связанные с защитой

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы,

критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

Видно, что законодатель стремится максимально формализовать отношения между служащим и руководством органа, где он проходит службу, соответственно эта формализация предполагает, что споры, связанные с прохождением службы, носят характер обычных юридических конфликтов и могут подлежать рассмотрению в суде это мера защиты статуса служащего и обеспечения его ответственного и независимого осуществления предоставленных ему полномочий (но со всеми оговорками, которые были выше).

Представляющие систему гарантий (то самое,

ради чего многие на службе и состоят). Некоторые права здесь имеют здесь очевидную корреляцию с правами работника по трудовому законодательству - право на оплату труда, право на отдых. Но помимо этого у служащего много других дополнительных гарантий. Во-первых это социальные гарантии, которые компенсируют в целом неконкурентоспособную на общем рынке труда оплату прохождения службы денежное содержание служащего (16, 18). Служба и опасна, и трудна, соответственно, нужно обеспечить систему защиты служащего (9, 17)

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

4) оплату труда (денежное содержание) и другие выплаты

Оплата труда

Речь идет НЕ о заработной плате. Служащий получает за свою служебную деятельность денежное содержание. Сам этот термин отчасти указывает на особые характер и природу и смысл этих выплат. Денежное содержание служащего это именно ситуация, когда служащему воздается не по конкретному результату его деятельности , потому что результат в большинстве случаев напрямую от служащего не зависит, если поставить оплату в зависимость от результата ничего хорошего не получится (например,

что будет, если поставить оплату в зависимость от количества составленных протоколов об административном правонарушении?). Служащий должен находится на содержании у государства, потому что он выполняет функции, несвязанные непосредственно с получением какой-то выгоды государствомследовательно, государство должно платить ему просто за то, что он выполняет определенные функции, независимо от результативности.

Но у этого есть и другая сторона зачем работать, если все равно будешь получать то же самое денежно содержание? Поэтому предполагается, что система службы должна функционировать таким образом, чтобы был достаточный контроль, а также другие помимо содержания конфеты, которые служащий может получить, если будет добросовестно осуществлять свои должностные полномочия, если же все будет сводится к денежному содержанию, то доминировать будут негативные эффекты.

Денежное содержание состоит из: оклада денежного содержания Указ Президента РФ от 25.07.2006 N

О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих". Он распадается в свою очередь на две части должностного оклада (самый основной элемент денежного содержания служащего. Соответственно, должностной оклад привязан к конкретной должности и размер его определяется для конкретной должности независимо от того, кто эту должность занимает)

оклада за классный чин

и дополнительных выплат:

надбавка за выслугу лет

надбавка за особые условия гражданской службы

процентная надбавка за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

премии за выполнение особо важных и сложных заданий

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

Многие должности по характеру выполняемых функций могут предполагать наличие дополнительных выплат в обязательном порядке (если должностные обязанности связаны с работой с государственной тайной, то предполагается, что процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в таком случае обязательна, если должность предполагает ненормированный рабочий график – надбавка за особые условия гражданской службы).

Но в основном части денежного содержания привязаны не к должности, а к конкретному служащему, например, оклад за классный чин, надбавка за выслугу лет, денежное поощрение, которое зависит от старательности и добросовестны, премии за выполнение особо важных и сложных заданий. С должностью эти части денежного содержания увязаны быть не могут, они связаны с конкретным служащим.

Контакты info@scrpe.ru

Материл сайта для использования только в учебных целях. Размещение на сторонних сайтах запрещено без разрешения правообладателя scrpe.ru

© 2018-2022 SCRPE.RU