aah5713_scrpe_a.

Развитие трудового законодательства рубеж 19 – 20 века.

Развитие трудового законодательства рубеж 19 – 20 века.

До возникновения трудового законодательства, эта сфера регламентировалась ГП, договором личного найма. Несмотря на сравнительно слабое развитие промышленности в России, сознание необходимости фабричного законодательства понималось уже в середине 19 века. Прообразом трудового законодательства было фабричное законодательство. Основные акты фабричного законодательства: - 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Впервые установил минимальный возраст заключения трудового договора - 12 лет , для детей 12-15 лет ограничивал время работы 8 часами в день (притом не более 4 часов без перерыва) и запрещал ночную (от 9 часов вечера до 5 часов утра) и воскресную работу. Лица до 17 лет не могли привлекаться к вредным и опасным работам. Одновременно с этим был основан институт фабричной инспекции для наблюдения за выполнением закона. -1885 г. «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». По нему воспрещалась ночная работа подростков до 17 лет и женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках. -1886 г. «О порядке найма, увольнения и оплаты труда рабочих». Законом устанавливался порядок найма и увольнения рабочих: каждому рабочему в течение недели выдавалась стандартная расчётная книжка, и принятие её рабочим считалось актом заключения договора о найме на условиях, изложенных в книжке. Регулировался ряд важных аспектов взаимоотношений администрации предприятий с рабочими: Устанавливалась периодичность з/п - раз в месяц; с рабочих разрешалось взыскивать штрафы только «за неисправную работу», «за прогул» и за «нарушение порядка»; разъяснялась сущность этих поводов и устанавливались максимальные размеры штрафов (не более 1/3 от з/п). - 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности». Этим законом было введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часами, а накануне выходных и праздничных дней – 10 часами. Закон также запрещал работы в воскресенье (52) и устанавливал 14 обязательных праздников. - 1903 г. "Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих" Пострадавшие - пособия; Погибшие - пособия семье по потере кормильца. - 1903 г. "Об учреждении старост промышленных предприятий" - 1906 г. "Временные правила о профессиональных обществах" Узаконены профсоюзы. Итог: Необходимость упорядочения данных актов - 1913 г. Фабричные законы были объединены в отдельный акт "Устав о промышленном труде"!! Появляется новая отрасль в законодательстве (трудовое право). До этого времени у нас труд регулирования гражданским правом (договор личного найма). Трудовое право 19 века очень значимая проблема, зарождаются капиталистические отношения, появление рабочего класса. Рабочий вопрос: регулировался договором личного найма в рамках гражданского права. Владелец обладает властью, полномочиями, он мог навязать выгодные условия, а у работника не было выхода кроме как согласиться. Эксплуатация труда рабочих в рамках гражданского права. 91 Было вынуждено вмешаться государство для того, чтобы защитить трудящихся работников, как слабую сторону отношений от произвола фабрикантов-стали приниматься законы, которые ограничивали свободу договора личного найма и устанавливали минимальный уровень гарантий для трудящихся. Трудовое право родилось из слияния гражданского и административного права. Начиная с 80 годов 19 века было принято несколько десятков нормативных актов, которые получили общее название - "ФАБРИЧНЫЕ ЗАКОНЫ" Основные акты охраны труда фабричного законодательства: 1882 год. "О малолетних работающих на заводах, фабрика и мануфактурах" Вводился запрет на применение труда лиц, не достигших 12 лет. Для детей 12-15 лет ограничивалось время работа 8-ю часами в день (при том не более 4-х часов в день без перерыва). И запрещал ночную и воскресную работу. Тяжкая работа запрещалась до 18 лет. Для надзора за соблюдением этих правил, создавался специальный орган-фабричная инспекция. 1885 год. "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах." До 18 лет запрет ночным работам работах с 21 до 5 утра. Но это распространялось на предприятия лёгкой промышленности. 1897 год. "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ И РАСПРЕДЕЛЕНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ЗАВЕДЕНИЯХ ФАБРИЧНО-ЗАВОДСКОЙ И ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ" Впервые был ограничен рабочий день для взрослых рабочих до 11,5 часов. Введение праздничных дней. ИТОГ В 1913 ГОДУ ФАБРИЧНЫЕ ЗАКОНЫ БЫЛИ ОБЪЕДИНЕНЫ В ОДИН АКТ "УСТАВ О ПРОМЫШЛЕННОМ ТРУДЕ" -УПТ. Включён в свод законов 11 том. До советской власти не были установлены отпуска, минимальных заработных плат. 92


Развитие трудового законодательства рубеж 19 – 20 века.

До возникновения трудового законодательства, эта сфера регламентировалась ГП, договором личного найма. Несмотря на сравнительно слабое развитие промышленности в России, сознание необходимости фабричного законодательства понималось уже в середине 19 века. Прообразом трудового законодательства было фабричное законодательство. Основные акты фабричного законодательства: - 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Впервые установил минимальный возраст заключения трудового договора - 12 лет , для детей 12-15 лет ограничивал время работы 8 часами в день (притом не более 4 часов без перерыва) и запрещал ночную (от 9 часов вечера до 5 часов утра) и воскресную работу. Лица до 17 лет не могли привлекаться к вредным и опасным работам. Одновременно с этим был основан институт фабричной инспекции для наблюдения за выполнением закона. -1885 г. «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». По нему воспрещалась ночная работа подростков до 17 лет и женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках. -1886 г. «О порядке найма, увольнения и оплаты труда рабочих». Законом устанавливался порядок найма и увольнения рабочих: каждому рабочему в течение недели выдавалась стандартная расчётная книжка, и принятие её рабочим считалось актом заключения договора о найме на условиях, изложенных в книжке. Регулировался ряд важных аспектов взаимоотношений администрации предприятий с рабочими: Устанавливалась периодичность з/п - раз в месяц; с рабочих разрешалось взыскивать штрафы только «за неисправную работу», «за прогул» и за «нарушение порядка»; разъяснялась сущность этих поводов и устанавливались максимальные размеры штрафов (не более 1/3 от з/п). - 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности». Этим законом было введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часами, а накануне выходных и праздничных дней – 10 часами. Закон также запрещал работы в воскресенье (52) и устанавливал 14 обязательных праздников. - 1903 г. "Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих" Пострадавшие - пособия; Погибшие - пособия семье по потере кормильца. - 1903 г. "Об учреждении старост промышленных предприятий" - 1906 г. "Временные правила о профессиональных обществах" Узаконены профсоюзы. Итог: Необходимость упорядочения данных актов - 1913 г. Фабричные законы были объединены в отдельный акт "Устав о промышленном труде"!! Появляется новая отрасль в законодательстве (трудовое право). До этого времени у нас труд регулирования гражданским правом (договор личного найма). Трудовое право 19 века очень значимая проблема, зарождаются капиталистические отношения, появление рабочего класса. Рабочий вопрос: регулировался договором личного найма в рамках гражданского права. Владелец обладает властью, полномочиями, он мог навязать выгодные условия, а у работника не было выхода кроме как согласиться. Эксплуатация труда рабочих в рамках гражданского права. 91 Было вынуждено вмешаться государство для того, чтобы защитить трудящихся работников, как слабую сторону отношений от произвола фабрикантов-стали приниматься законы, которые ограничивали свободу договора личного найма и устанавливали минимальный уровень гарантий для трудящихся. Трудовое право родилось из слияния гражданского и административного права. Начиная с 80 годов 19 века было принято несколько десятков нормативных актов, которые получили общее название - "ФАБРИЧНЫЕ ЗАКОНЫ" Основные акты охраны труда фабричного законодательства: 1882 год. "О малолетних работающих на заводах, фабрика и мануфактурах" Вводился запрет на применение труда лиц, не достигших 12 лет. Для детей 12-15 лет ограничивалось время работа 8-ю часами в день (при том не более 4-х часов в день без перерыва). И запрещал ночную и воскресную работу. Тяжкая работа запрещалась до 18 лет. Для надзора за соблюдением этих правил, создавался специальный орган-фабричная инспекция. 1885 год. "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах." До 18 лет запрет ночным работам работах с 21 до 5 утра. Но это распространялось на предприятия лёгкой промышленности. 1897 год. "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ И РАСПРЕДЕЛЕНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ЗАВЕДЕНИЯХ ФАБРИЧНО-ЗАВОДСКОЙ И ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ" Впервые был ограничен рабочий день для взрослых рабочих до 11,5 часов. Введение праздничных дней. ИТОГ В 1913 ГОДУ ФАБРИЧНЫЕ ЗАКОНЫ БЫЛИ ОБЪЕДИНЕНЫ В ОДИН АКТ "УСТАВ О ПРОМЫШЛЕННОМ ТРУДЕ" -УПТ. Включён в свод законов 11 том. До советской власти не были установлены отпуска, минимальных заработных плат. 92